สรุปข่าว
- สมัครงาน 57 แห่ง ผลลัพธ์คือ ‘HR เงียบกริบ’ ไม่มีที่ไหนตอบกลับแม้แต่ที่เดียว
- ใช้ ChatGPT ช่วยเขียนเรซูเม่เวอร์ชันใหม่ผ่าน 7 คำสั่ง AI ที่เน้นขายผลลัพธ์การทำงาน มากกว่าแค่การทำหน้าที่
- เวลาผ่านไปแค่ 6 วัน มีบริษัทติดต่อกลับมาถึง 7 แห่ง พลิกจากคนที่ถูกลืมกลายเป็นคนที่ถูกเลือก
Adrian Brambila ออกมาแชร์เรื่องราวของเพื่อนตัวเองที่ร่อนเรซูเม่ไป 57 ที่แล้วถูกเงียบใส่ เขาเลยยื่นมือเข้าไปช่วยด้วยการเอาเรซูเม่ของเพื่อนไปให้ ChatGPT ช่วยวิเคราะห์และรื้อใหม่ด้วย 7 คำสั่งที่เน้นปิดจุดอ่อน ชูผลลัพธ์ที่จับต้องได้ และปรับ Keyword ให้ทะลวงด่าน HR ได้สำเร็จ ผลคือมีบริษัทติดต่อกลับมาถึง 7 แห่งภายในเวลาแค่เพียง 6 วัน
ในยุคที่หลายคนเชื่อย่างหมดใจว่า การหางานเป็นเรื่องยาก Adrian Brambila ได้ออกมาแชร์เรื่องราวบนเฟซบุ๊ก โดยเล่าว่า เพื่อนของเขาส่งใบสมัครงงานไปยังบริษัทมากถึง 57 แห่งแต่กลับถูกเงียบใส่ทุกที่ และไม่มี HR ติดต่อกลับมาเลยแม้แต่คนเดียว
Brambila จึงตัดสินใจยื่นมือเข้าช่วยโดยการนำเรซูเม่ของเพื่อนไปให้ ChatGPT ช่วยรื้อและวิเคราะห์ใหม่ ผลลัพธ์ที่ได้นั้นทำให้หลายคนต้องทึ่ง เพราะภายในเวลาเพียง 6 วัน เพื่อนของเขากลับได้รับการติดต่อจากบริษัทถึง 7 แห่ง
7 คำสั่งอัปเกรดเรซูเม่ ทลายด่าน HR !
เคล็ดลับความสำเร็จนี้ซ่อนอยู่ใน 7 คำสั่งที่ Brambila ใช้คุยกับ AI เพื่อดึงศักยภาพที่มีอยู่แล้วนำออกมาขายให้ตรงจุด ดังนี้
1. “สวมบทบาทเป็น Recruiter ในสายงาน [ระบุชื่อสายงาน] ช่วยบอกหน่อยว่าเรซูเม่นี้ขาดอะไรไป ที่ทำให้คุณไม่อยากโทรหาเจ้าของเรซูเม่คนนี้?”
2. “ช่วยเขียนส่วนสรุป (Summary) ในเรซูเม่ของผมใหม่ ให้ดูมั่นใจ ชัดเจน และตรงกับความต้องการของตำแหน่งนี้: [วางรายละเอียดงาน]”
3.”ช่วยเปลี่ยน Bullet Points เหล่านี้ในเรซูเม่ให้เป็นประโยคที่เน้น ‘ผลลัพธ์ความสำเร็จ’ พร้อมใส่ตัวเลขหรือสถิติที่วัดผลได้ลงไปด้วย”
4.”ช่วยเปลี่ยนช่วงที่ผมว่างงานไป 2 ปี ให้กลายเป็นเรื่องราวของการเติบโต ไม่ใช่ความล้มเหลว”
5.”ช่วยใส่ Keywords จากประกาศรับสมัครงานนี้ลงในเรซูเม่ โดยที่ยังฟังดูเป็นธรรมชาติ ไม่เหมือนหุ่นยนต์เขียน”
6.”ช่วยจัด Format เรซูเม่นี้ให้อ่านง่าย สบายตา และรองรับการอ่านของทุกระบบ”
7. “ช่วยเขียนข้อความสั้นๆ ที่น่าดึงดูดสำหรับส่งข้อความ (DM) หา Hiring Manager โดยเน้นนำเสนอคุณค่าที่เรามี ไม่ใช่ส่งไปแบบคนที่มาขอโอกาส”
เรื่องราวของ Brambila พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่า ในยุคที่ตลาดงานมีการแข่งขันสูง การมีทักษะอย่างเดียวอาจไม่พอ แต่การรู้จักใช้ AI เป็นเครื่องมือทลายด่านแรกอย่างระบบคัดกรองเรซูเม่คือ หัวใจสำคัญ หากคุณกำลังเผชิญกับการถูกปฏิเสธซ้ำๆ ลองเปลี่ยนจากการส่งใบสมัครแบบเดิม ๆ มาเป็นการอธิบายให้ตรงจุด” ด้วยพลังของ ChatGPT ดูสักครั้ง ผลลัพธ์ก็อาจจะเปลี่ยนไปจนคุณคาดไม่ถึง
มุมมองผู้เขียน: โลกการทำงานหลังจากนี้จะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่มอย่างชัดเจน คือคนที่ “ใช้ AI เป็น” กับคนที่ “ใช้ไม่เป็น” เรซูเม่แบบหว่านแห่กำลังจะตายไปจากตลาด การรู้จักประยุกต์ใช้ AI เพื่ออัพเกรดเรซูเม่ของตัวเองให้สอดคล้องกับแต่ละบริษัทคือ ข้อได้เปรียบของคนยุคใหม่
- ที่มาภาพ:Topechelon
